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工會“四責”為公司發展保駕護航
點擊數: 104 錄入時間: 2021/1/5

       今年以來,供電公司工會加強自身建設,做好群眾紐帶,建立職工陣地,認真履行職責,創新發展思路,不斷開創工會工作新局面。

       切實履行工會“參與”職責。工會是公司和職工之間的一個紐帶,職工可以以各種方式參與企業民主管理,公司工會堅持每年按時召開職工代表大會,所有職工代表都經過民主選舉產生,嚴格按代表比例產生,堅持每年對職工代表進行培訓,每季度組織職工代表巡視,合理設置職工代表大會各個專門委員會,制度健全,活動正常。提交職代會審議的有關報告、提案等均按要求提前給職工代表討論,職工代表的提案,有答復,有落實,有報告,有記錄。依法行使職工代表相應權益,增強廠務公開民主管理工作的實際效果,推動廠務公開民主管理工作不斷深入,

       充分發揮工會“建設”職責。供電公司工會以陣地建設、勞動競賽為載體,激發基層工會組織的活力,積極應對電改,建立“3+2”模式,即打通職工技能、技術、管理三條職業發展通道,實現優秀產業工人從技能崗位向技術崗和管理崗晉升。為產業工人制定職業生涯發展規劃,產業工人可以在技能崗位上實現從初級電工、高級電工到技師進行晉升,同時打通優秀產業工人從技能崗位向技術崗和管理崗晉升通道,建立良好的用人選人機制。實行崗位定編定崗、全員競聘上崗、雙向選擇機制,競聘過程按照崗位分布、公開報名、資格審查、筆試、面試、公示、聘任等程序進行,全程接受公司紀檢監察部門的監督。

       持續履行工會“維護”職責。堅持以人為本,著力構建和諧企業。高度關注職工生活,著力解決職工困難,深入開展“春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”和“五必訪”活動,走訪慰問困難職工6名,發放慰問金6000元;5月份,為179名在崗及內退職工進行健康體檢,并完成全體職工大病統籌醫療費上繳工作。公司工會還開展職工送生日祝福活動,全年累計為179名職工送去生日短信祝福與生日禮物。“五一”前夕,走訪慰問勞模徐家成、五一勞動獎章獲得者王建,給他們送去了鮮花和慰問品;看望生病職工4人次,送去慰問品5000余元,其中疫情防控期間走訪慰問確診病例,送去慰問品400余元,定期上門送菜送飯近20天。這一系列的舉措,不僅激發職工的工作激情,而且讓職工感受到組織的溫暖。

       加快推進工會“教育”職責。公司工會注重對員工進行思想政治教育及文化技術教育,營造比學趕超的良好的學習氛圍,積極倡導正確的學習方法,聚焦職工成長需求,不斷提高職工的綜合素質。通過開展“五學”,即抓好業務培訓,單位集中學;鼓勵自學成才,職工自己學;開展拜師學藝,師傅帶著學;舉辦技能大賽,相互比著學;實施技術攻關,崗位摸索學,逐步建立“職工技師”“首席員工”等成長成才制度,打通成長成才綠色通道。積極引導職工珍惜崗位成長成才,深化職工創新創效工作,助推職工崗位提素建功,發揚企業主人翁意識,增強責任感和使命感,為企業高質量發展貢獻力量。(電工 宣)

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